岗位职责：

 1.  建立和完善人事行政管理制度体系，持续深化修订制度体系；

 2. 依据年度人力资源工作计划，执行落实人力资源各项行动计划；

 3. 负责薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系、员工发展模块的精细化管理，

 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，积极拓展各种招聘渠道完成招聘计划；

 5. 建立公司人才库，组织落实招聘、甄选、面试、选择、录用等工作；

 6. 负责员工入离职、试用期考核、考勤福利核算、调岗、合同续签等工作；统筹员工关系管理、离职面谈，防范与处理劳资风险等；

 7. 负责员工职业资质证书的考证、继续教育、职称证书的维护和职业发展；

 8. 负责日常行政管理工作，包括固定资产管理、办公设备管理、日常用品采购、劳保用品、员工纪律、组织活动，会务接待等。 

任职要求：

 1. ***本科及以上学历，人力资源、行政管理及相关专业；

 2. 五年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理各项事务；

 3. 有工业工程、房产建筑、物业管理、制造等行业行政人事管理相关经验；

 4. 具有优秀的沟通协调能力及高度的团队精神，责任心强；

 5. 具有较强的思维分析能力及解决问题能力；

 6.熟练使用办公软件、办公自动化设备。