【岗位职责】
根据集团发展战略要求，协助部门制定人力资源规划，组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等工作，实现企业人力资源的有效提升和合理配置。
【任职条件】
1.具有良好政治素质和道德品行，中共党员优先；
2.18周岁以上，35周岁以下，男女不限；
3.具有扎实的人力资源专业知识和实习经验，有从事相关专业工作者优先。
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