项目介绍

根据学校“双一流”建设的目标愿景和战略路径，为进一步加强人才队伍建设，加快引进并培养一批符合学科发展要求、具有国际竞争力的优秀青年人才，造就一支担当学校未来发展的高水平师资队伍，在试行“百人计划”的基础上，2020年7月1日起，学校全面实施“新百人计划”。

申报条件

（1）年龄一般在35周岁左右（人文社会科学学科可适当放宽，原则上不超过40周岁），身体健康，具有国内外高水平大学博士学位，全职在浙江大学工作；

（2）科学研究取得突出业绩，具有发展潜力，属于国际科学前沿、主流及未来方向，符合学校学科发展需要，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，原则上能独立发展一个学术方向，显著高于所在学科特聘研究员的聘任标准；

（3）坚持立德树人，坚持正确政治方向，学风严谨，恪守师德行为规范和学术道德规范，具有良好的合作精神，对浙江大学文化和价值观高度认同；

（4）所从事研究领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

岗位待遇

（1）“百人计划”研究员分为两类岗位，引进前已有海内外高水平大学教职经历或为“四青”人才（含通过函评者）的，可聘在第一类，专业技术岗位等级确定为五级；其他人员可聘在第二类，专业技术岗位等级确定为六级；

（2）“百人计划”研究员原则上聘期为6年，已有海内外高水平大学教职经历的，聘期可为3年或6年。“百人计划”研究员的职业发展通道为长聘副教授、长聘教授；

（3）聘期内学校对“百人计划”研究员实行年薪制（含工资、住房补贴、个人应缴纳的社会保险及其他相关福利待遇等），学校提供基本薪酬，学院（系）、单位可利用自主经费配套一定的薪酬；

（4）学校和学院（系）、单位为“百人计划”研究员提供科研支持经费，为不同类别人员提供的科研支持经费适当体现出差异性；

（5）预聘期内可申请租住学校教师公寓，不租住学校公寓的，年薪适当提高。学校积极为通过长聘教职评审的“百人计划”研究员按相关政策参加住房申购创造条件；

（6）“百人计划”研究员具有博士研究生招生资格，第一类人员前三年平均每年不少于一个博士研究生名额；第二类人员的招生名额由所在学院（系）、单位根据实际情况统筹安排；

（7）其他支持：聘任为“百人计划”研究员；提供良好的办公实验空间；提供一次性搬迁费；协助解决配偶工作和子女入学入托；积极推荐并协助申报国家、省部级青年人才人才计划或项目，如入选可相应享受国家和浙江省提供的相应补助、奖励及经费支持等。